5 забавных случаев, когда человека не приняли на работу из-за постов в соцсетях

Информационные технологии шагают семимильными шагами по нашей планете, порой изменяя или даже уничтожая привычные нам средства коммуникации. Появление социальных сетей и мессенджеров окончательно добило такие вещи, как бумажные письма, междугородные телефонные звонки и телеграммы. Однако социальная сеть это не только способ общения, но и возможность показать частичку своей жизни всем желающим. Порой люди выкладывают, в анкетах соцсетей столько информации, что становится понятным их образ жизни, интересы и круг общения.

А еще таким образом умелый кадровик может узнать много интересного о потенциальном работнике своей компании и решить стоит ли брать того на работу или пускай идет лесом. Причем сейчас даже начинают появляться специальные курсы, на которых рассказывают, как правильно анализировать страничку потенциального сотрудника. И главное все это работает и регулярно случается так, что человека не берут на работу, потому что последний ведет себя на просторах Интернета. Вот вам 7 случаев, когда кадровик отказал соискателю из-за его страниц в соцсетях.

Выкладывая посты в социальных сетях будьте крайне осторожны с их содержимым. Вдруг вас когда-нибудь примут в большую корпорацию, а у вас на странице фото с котятами
Выкладывая посты в социальных сетях будьте крайне осторожны с их содержимым. Вдруг вас когда-нибудь примут в большую корпорацию, а у вас на странице фото с котятами

 Отказали из-за зарисовок, выложенных в соцсетях

Этот случай случился в западной компании Market Recruitment. Ее руководитель Мэтт Доджсон открыл вакансию маркетолога, который будет общаться с клиентами и уговаривать тех сотрудничать с фирмой. Просматривая резюме одно из самых перспективных стажеров, работодатель обнаружил на его страничке карикатурные зарисовки на коллег и клиентов с предыдущего мета работы. Кроме того, потенциальный стажер весьма нелестно отзывался о женщинах и постил сексистские высказывания в своей ленте.

Посмотрев на это, Мэтт отказал соискателю в трудоустройстве, заявив, что подобное отношение к противоположному полу может помешать продуктивной работе. Но стоит помнить, что дело происходило в США, где сейчас идет настоящая истерия по поводу «сексуальных домогательств» и обвинить в неуважении к женщине могут даже за пристальный взгляд.

 Не стоит делать на бывших коллег зарисовки с неприличными намеками. Этого могут не понять новые работодатели
Не стоит делать на бывших коллег зарисовки с неприличными намеками. Этого могут не понять новые работодатели

 «У нас будет корпоратив» и его последствия в виде увольнения

Эта история случалась в одном из российских университетов и могла вполне затеряться, если бы не произошла с участием соцсетей. Однажды в ВУЗ устроился новый сотрудник, который весьма активно, а главное позитивно, страницу в одной из социальных сетей. И вот после устройства на новое место работы он выложил сообщение, в котором радовался предстоящему корпоративу. Этот пост увидел один из начальников стажера и ему в нем что-то не понравилось. Очень быстро молодого человека уволили. Остается загадкой, что стало причиной столь радикального решения. В сообщении не было мата или нарушения этики. Вероятно, начальству не понравился настрой, и оно предпочитает видеть у себя работников, полностью сконцентрированных на карьере.

 Корпоративная этика и неудачный пост

Мало кто знает, что корпорации в привычном понимании этого слова появились в Японии, когда многочисленные кланы Страны Восходящего Солнца начали развивать свой бизнес. Но клан в первую очередь — это семья со своими традициями и этикой поведения. Американцы, увидев, как эффективно работают японцы, решили скопировать их корпорации.

Надо сказать, что мысль они уловили правильно и вскоре у каждой крупной фирмы появился свой устав и идеология. Именно из-за этого пострадал один из перспективных соискателей на должность технического директора компании elMejorTrato. Дело в том, что на странице кандидата было вывешено сообщение, говорившее, что для программиста главное – университетский диплом. Но директор фирмы был в корне не согласен с этим суждением. По его мнению, программист должен в первую очередь грамотно писать код, а не кичиться дипломом.

 Ссылка в Твиттере

Агентства по поиску нужных кадров – это настоящая кладезь самых разных историй, в которых соискателям отказывают по всем возможным причинами. Однажды одно из таких американских агентств получило задание на поиск работника в детский сад и начало шерстить потенциальных кандидатов. Проверка велась очень тщательно и одному из кандидатов отказали из-за публикации ссылки в Твиттере, которую последний опубликовал за несколько лет до проверки. Дело в том, что рекрутерам не понравилась отсылка на группу, в которой постят видео с смешными падениями детей. В письме с отказом о приеме на работу, написали, что люди, которые считают такой контент смешным, не могут работать в детском саду.

Порой соискатели страдали из-за ссылок, сделанных за пару лет до принятия на работу

 Пострадал за свастику

Тоже самой агентство, что и прошлом пункте, однажды занималось поиском кандидата на строительные работы. Очень быстро им удалось найти подходящего кандидата, с которым они были готовы сотрудничать. По словам одного из сотрудников фирмы этот человек идеально подходил под все требования. Но тут возник один нюанс. Дело в том, что когда начали проверять потенциального работника в «Фейсбуке», то им сразу на глаза попалась фотография, на которой был запечатлен соискатель в байкерской «косухе» с огромной немецкой свастикой. С кандидатом попробовали связаться и спросить его о происхождении фотографии, но тот так и не вышел на связь.

Ваша оценка очень важна:
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

5 забавных случаев, когда человека не приняли на работу из-за постов в соцсетях